Garantiza la igualdad con ZUBI
Planes de Igualdad en Navarra para asociaciones, empresas y entidades públicas
Diseñamos e implementamos Planes de Igualdad adaptados a asociaciones, empresas y entidades públicas en Pamplona y Navarra. Cumple la normativa vigente, fortalece tu estructura organizativa y accede a ayudas y subvenciones disponibles
En ZUBI desarrollamos Planes de Igualdad desde una perspectiva estratégica y organizacional, adaptándonos a la realidad de asociaciones, empresas y entidades públicas en Navarra. Integramos análisis normativo, diagnóstico interno y planificación estructurada para garantizar cumplimiento legal y mejora organizativa real. Este servicio se desarrolla en colaboración técnica con Fénix Asociación y con profesionales especializados en igualdad, asegurando rigor metodológico y acompañamiento durante todo el proceso.
Beneficios estratégicos
Cumplimiento normativo
Obligatorio para empresas de más de 50 personas trabajadoras según el RD 901/2020 y aplicable también a entidades públicas y organizaciones que deseen fortalecer su estructura interna.
Mejora organizativa
Refuerza la gestión interna y promueve un entorno inclusivo y profesional en asociaciones, empresas y entidades públicas.
Atracción y retención del talento
Mejora la reputación institucional y la confianza del equipo.
Acceso a ayudas y subvenciones
Posibilidad de acogerse a convocatorias del Gobierno de Navarra, INAI y bonificaciones formativas.
Reunión estratégica inicial
Analizamos la estructura de tu asociación, empresa o entidad pública y definimos objetivos y alcance.
Auditoría y diagnóstico
Evaluamos datos retributivos, estructura organizativa y cultura interna para detectar brechas y oportunidades.
Diseño del Plan
Elaboramos un Plan de Igualdad adaptado a tu organización, con medidas concretas y cronograma definido.
Formación e implementación
Impartimos formación específica y acompañamos la puesta en marcha de las medidas
Seguimiento y evaluación
Definimos indicadores, medimos avances y ajustamos el plan para garantizar resultados sostenibles
Nuestro proceso en 5 fases
¿Por qué hacer tu Plan de Igualdad con ZUBI?
Desarrollar un Plan de Igualdad en Navarra no debe ser solo un trámite normativo. En ZUBI lo abordamos como una herramienta estratégica para fortalecer la estructura interna de tu asociación, empresa o entidad pública en Pamplona y Navarra.
Estas son las razones para confiar en nuestro equipo:
- Enfoque estratégico y no solo documental:
Elaboramos Planes de Igualdad en Pamplona y Navarra integrados en la gestión organizativa, alineados con la estrategia y la cultura interna de tu organización. - Colaboración técnica especializada:
El servicio se desarrolla en colaboración con Fénix Asociación y profesionales expertos en igualdad, investigación social y derechos humanos, garantizando rigor normativo y metodologías contrastadas. - Experiencia en asociaciones, empresas y sector público:
Adaptamos cada Plan de Igualdad a la realidad de asociaciones, pymes, empresas consolidadas y entidades públicas en Navarra, teniendo en cuenta su tamaño, estructura y sector. - Conocimiento del contexto navarro:
Conocemos la normativa aplicable, el registro de Planes de Igualdad y las convocatorias de ayudas del Gobierno de Navarra, facilitando el acceso a subvenciones cuando proceda. - Diagnóstico basado en datos reales:
Realizamos análisis retributivos, estudios de brechas salariales y evaluación de cultura organizacional, garantizando que el Plan de Igualdad esté sustentado en evidencia y no en plantillas genéricas. - Acompañamiento durante todo el proceso:
Desde la reunión inicial hasta el registro y seguimiento del Plan de Igualdad en Navarra, acompañamos a tu organización con claridad, estructura y asesoramiento continuo. - Impacto organizacional sostenible:
Nuestro objetivo no es solo cumplir con el RD 901/2020, sino generar mejoras reales en la igualdad laboral y en la gobernanza interna de tu asociación o empresa en Pamplona.
Preguntas frecuentes sobre Planes de Igualdad en Navarra
- ¿Quién está obligado a tener un Plan de Igualdad en Navarra?
Las empresas de más de 50 personas trabajadoras están obligadas a contar con un Plan de Igualdad según el RD 901/2020. No obstante, muchas asociaciones, pymes y entidades públicas en Pamplona y Navarra lo desarrollan de forma voluntaria para mejorar su estructura interna, reforzar su compromiso con la igualdad y acceder a ayudas públicas. ¿Si tengo menos de 50 personas trabajadoras estoy obligado a tener un Plan de Igualdad?
No es obligatorio para empresas con menos de 50 personas trabajadoras. Sin embargo, cada vez más microempresas, pymes y asociaciones en Navarra y Pamplona deciden implantar un Plan de Igualdad de forma voluntaria como herramienta estratégica.
- ¿Qué incluye un Plan de Igualdad completo?
Un Plan de Igualdad en Navarra incluye la recogida y análisis de datos cuantitativos y cualitativos, diagnóstico de situación, auditoría retributiva con perspectiva de género, diseño de medidas y redacción del documento formal. En ZUBI acompañamos todo el proceso, incluyendo asesoramiento para el registro en REGCON y seguimiento posterior. - ¿El registro retributivo es lo mismo que la auditoría retributiva?
No. El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas y recoge la información salarial desagregada por sexo. La auditoría retributiva analiza esas diferencias salariales con perspectiva de género, identifica posibles desigualdades directas o indirectas y propone medidas correctoras. Ambos elementos pueden formar parte del Plan de Igualdad. - ¿Podemos contratar solo una parte del servicio?
Sí. Las asociaciones, empresas y entidades públicas en Navarra pueden solicitar servicios específicos como registro retributivo, auditoría salarial, valoración de puestos de trabajo, redacción del Plan de Igualdad o seguimiento anual. Adaptamos el servicio según la situación y necesidades de cada organización. - ¿Cuánto tiempo tarda en desarrollarse un Plan de Igualdad?
La duración depende del tamaño de la organización, la complejidad de su estructura salarial y la disponibilidad de datos. Establecemos un calendario claro desde el inicio para garantizar cumplimiento normativo, calidad técnica y una implementación ordenada en Pamplona y Navarra. - ¿Incluye asesoramiento para el registro en REGCON?
Sí. Acompañamos a tu asociación, empresa o entidad pública en la preparación del documento final y en el proceso de registro del Plan de Igualdad en la plataforma oficial, asegurando que cumpla con los requisitos legales vigentes. - ¿Se puede acceder a subvenciones en Navarra para implantar un Plan de Igualdad?
En determinados casos, las organizaciones pueden optar a convocatorias del Gobierno de Navarra u otros organismos. Informamos sobre estas posibilidades y orientamos en la preparación de la documentación necesaria cuando proceda. - ¿Por qué hacer el Plan de Igualdad con ZUBI?
En ZUBI abordamos los Planes de Igualdad en Navarra desde una perspectiva estratégica, integrándolos dentro de la gestión organizativa y no como un simple trámite. Además, desarrollamos el servicio en colaboración técnica especializada, lo que garantiza rigor metodológico, acompañamiento continuo y adaptación real a la estructura de asociaciones, empresas y entidades públicas en Pamplona y Navarra.